trung tam xuat khau lao dong tai ha tinh

Khắc phục điểm yếu nhằm ứng phó thách thức, có những biện pháp chính sách kịp thời nhằm bảo vệ nền sản xuất trong nước: Các cơ quan quản lý chuẩn bị cẩn thận các thông tin liên quan đến phòng vệ thương mại với hàng hóa Việt Nam từ phía Mỹ, phổ biến các quy định của WTO về nguồn gốc xuất xứ Các tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động và tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động + Xây dung HQ thðng trung tâm thitong mai tai Hà NQi, TPHCM và các tinh thành trên cå nuóc do doanh nghiêp Viet Nam làm chth dàu tit dd Iàm chth h? thðng phân phôî hàng hóa, diêu ti6t sån xuãt, dQng luc canh tranh, phá thð dQc quyên, giành huyêî mech tiêu thu hàng Xuất khẩu gạo ổn định trước biến động thị trường. Tại cuộc họp đánh giá tình hình xuất khẩu gạo 6 tháng đầu năm 2022 và dự báo xuất khẩu gạo trong thời gian tới do Bộ Công Thương tổ chức sáng ngày 6/7, lãnh đạo Cục Xuất nhập khẩu cho biết: Dù chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như nguy cơ bùng xuẤt khẨu lao ĐỘng hÀn quỐc; thÔng bÁo xuẤt cẢnh eps; thỊ trƯỜng viỆc lÀm nhẬt bẢn. thỰc tẬp kĨ thuẬt nhẬt bẢn; ĐƠn hÀng xÂy dỰng; ĐƠn hÀng nÔng nghiỆp; ĐƠn hÀng cƠ khÍ; ĐƠn hÀng thuỶ sẢn; viỆc lÀm tẠi trung tÂm. thÔng bÁo tuyỂn giẢng viÊn tiẾng nhẬt Sie Sucht Ihn Frankfurt Am Main Markt. Anh Thành Nhận thấy nhu cầu sang nước ngoài làm việc ngày càng tăng nên tôi và một người bạn định chung vốn với nhau để mở một trung tâm xuất khẩu lao động. Vậy chúng tôi phải thực hiện những thủ tục gì? Ảnh minh họa Internet Trả lời Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau Căn cứ pháp lý - Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 có hiệu lực từ 01/01/2022 - Nghị định 112/2021/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2022 Để mở một trung tâm xuất khẩu lao động, trước hết bạn cần thành lập doanh nghiệp, bạn có thể đăng ký kinh doanh dưới nhiều hình thức doanh nghiệp để phù hợp với mục đích kinh doanh của mình. Chi tiết tại Hướng dẫn thủ tục đăng ký doanh nghiệp mới nhất Vì xuất khẩu lao động hay còn gọi là kinh doanh dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là ngành nghề kinh doanh có điều kiện được quy định tại Phụ lục IV – Danh mục ngành nghề kinh doanh có điều kiện - Luật Đầu tư 2020, do đó, sau khi thành lập doanh nghiệp và được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, bạn cần thực hiện thêm thủ tục xin giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 1, Điều kiện được cấp Giấy phép hoạt động Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây a Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư; b Đã ký quỹ theo quy định c Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép; d Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ đ Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng e Có trang thông tin điện tử. Các điều kiện về nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất,trang thông tin điện tử được quy chi tiết tại Điều 4, Điều 5, Điều 6 Nghị định 112/2021/NĐ-CP Xem thêm tại 2, Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động a Văn bản đề nghị cấp Giấy phép theo Mẫu số 02 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP b Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; c Các giấy tờ chứng minh đáp ứng các điều kiện được cấp giấy phép theo quy định tại Điều 7 Nghị định 112 như sau + 01 bản sao Điều lệ của doanh nghiệp tại thời điểm đề nghị cấp Giấy phép và giấy tờ chứng minh việc góp vốn theo quy định của Luật Doanh nghiệp; 01 bản sao sổ đăng ký cổ đông mới nhất đối với công ty cổ phần; + 01 bản chính Giấy xác nhận nộp tiền ký quỹ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo Mẫu số 03 + 01 bản sao Phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng trước thời điểm đề nghị cấp Giấy phép; 01 bản sao bằng cấp chuyên môn và 01 bản sao giấy tờ chứng minh kinh nghiệm quyết định bổ nhiệm hoặc hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quá trình tham gia bảo hiểm xã hội hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc của người đại diện theo pháp luật; + 01 bản chính Danh sách nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo Mẫu số 04; 01 bản sao bằng cấp chuyên môn, văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ nếu có và 01 bản sao giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc nếu có của một trong các văn bản sau hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quá trình tham gia bảo hiểm xã hội hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc của mỗi nhân viên nghiệp vụ; + 01 bản sao giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất hoặc hợp đồng thuê cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng, kèm theo bảng kê do doanh nghiệp xác nhận về trang thiết bị, sơ đồ mặt bằng phòng học và khu vực nội trú. 3, Trình tự, thủ tục thực hiện + Cá nhân nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép đến Bộ Lao Động – Thương Binh và xã hội. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét và cấp Giấy phép cho doanh nghiệp; trường hợp không cấp Giây phép phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. + Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày Giấy phép được cấp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đăng tải Giấy phép trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thông báo đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ đặt trụ sở chính. + Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Giấy phép được cấp, doanh nghiệp dịch vụ phải niêm yết công khai bản sao Giấy phép tại trụ sở chính và đăng tải Giấy phép trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp. 4, Lệ phí Lệ phí cấp mới Giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là đồng/lần Thông tư 259/2016/TT-BTC DỊCH VỤ XIN GIẤY PHÉP THÀNH LẬP TRUNG TÂM XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA LUẬT SAO VIỆT Với đội ngũ chuyên viên am hiểu pháp luật và giàu kinh nghiệm, Công ty Luật TNHH Sao Việt cung cấp dịch vụ tư vấn, thực hiện thủ tục thành lập trung tâm xuất khẩu lao động TRỌN GÓI - NHANH CHÓNG - TIẾT KIỆM CHI PHÍ cho Quý Khách hàng. Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp dịch vụ tư vấn doanh nghiệp phong phú, chất lượng bao gồm - Thành lập doanh nghiệp - Thay đổi, tổ chức lại doanh nghiệp - Các vấn đề liên quan đến giấy phép, hoạt động kinh doanh - Tư vấn và thực hiện các thủ tục đầu tư - Đăng ký bảo hộ, sở hữu trí tuệ - Tư vấn thuế, kế toán tài chính - Tư vấn, soạn thảo hợp đồng kinh tế, thương mại Nhờ sự chuyên nghiệp, nhiệt tình và chuyên môn vững vàng của đội ngũ chuyên viên pháp lý, dịch vụ pháp lý doanh nghiệp của Luật Sao Việt luôn tạo sự tin tưởng từ phía đối tác và khách hàng. Các dịch vụ trọn gói ưu việt của Luật Sao Việt không chỉ đáp ứng nhu cầu thực tế của cá nhân, doanh nghiệp trong thực tế sản xuất, kinh doanh mà còn dự báo và hạn chế rủi ro cho khách hàng trong quá trình hoạt động sau này. Mọi thắc mắc chi tiết về các dịch vụ hoặc yêu cầu báo giá, xin vui lòng liên hệ ngay tới Luật Sao Việt ============================ - CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT - "Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật" TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 1900 6243 Địa chỉ Số 525 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội Email congtyluatsaoviet Công ty tư vấn xuất khẩu lao động ở Hà Giang thực sự rất ít, nếu có thì chỉ là văn phòng của nguồn, môi giới họ tuyển dụng người dân Hà Giang rồi đưa xuống Hà Nội đăng ký tham gia thi tuyển tại các công ty, như thế dễ bị phát sinh, lừa đảo… Vậy các bạn ở Hà Giang nên đăng ký đi xuất khẩu lao động ở đâu? Cùng chúng tôi tìm hiểu tình hình XKLĐ ở Hà Giang nhé. CÔNG TY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐÀI LOAN – NHẬT BẢN TẠI HÀ GIANG Trong đó, lao động đi làm việc ngoài tỉnh Hà Giang và đi xuất khẩu lao động xuất khẩu lao động 599 người, đạt 115,48% kế hoạch, tăng 12,71% so với năm 2016. Số lượng lao động Hà Giang đi xuất khẩu lao động tăng đều. Công ty xuất khẩu lao động thông báo tuyển dụng lao động tại Hà Giang như sau 1. Tuyển lao động Hà Giang đi Nhật Bản Yêu cầu Nam nữ tuổi 18 – 32, sức khỏe tốt, không xăm hình, không dị tật…đạt sức khỏe tại bệnh viện chỉ định Nơi làm việc Nhật Bản Công việc Cơ khí, xây dựng, thực phẩm, thủy sản, nông nghiệp, chăn nuôi, đóng gói, dọn dẹp tòa nhà,.. Mức lương – yên /tháng xem thêm đi xkld Nhật Bản hết bao nhiêu tiền 2. Tuyển lao động Hà Giang đi XKLĐ Đài Loan Công nhân nhà máy 200 người + Nam Tuổi từ 20-37, cao 165 cm trở lên, nặng 55 kg trở lên. + Nữ Tuổi từ 18-32, cao 155 cm trở lên, nặng 45 kg trở lên. Ngành nghề Cơ khí hàn, tiện, tiện CNC, thao tác máy, lắp ráp máy móc, nhựa, giấy, dệt, in ấn, thực phẩm.. Điện tử, dệt may, thực phẩm, giúp việc công xưởng. Nữ – Hộ lý trong viện dưỡng lão 50 người Tuổi từ 20-42; nặng 43 kg trở lên; cao trở lên. Lao động phổ thông, sức khỏe tốt. Quyền lợi của lao động – Thời hạn hợp đồng 3 năm có thể gia hạn tối đa 12 năm. Tham gia BHLĐ, BHYT Theo quy định của Luật Lao động Đài Loan. – Làm việc tại các nhà máy, công xưởng tại Đài Bắc, Đài Trung, Cao Hùng, Đài Nam. – Lương cơ bản Đài tệ/tháng Giúp việc gia đình Đài Loan 200 người – Nữ Tuổi từ 25-50; nặng 40 kg trở lên; cao trở lên. Lao động phổ thông, sức khỏe tốt. – Thời hạn hợp đồng 3 năm có thể gia hạn tối đa 12 năm. – Tham gia BHLĐ, BHYT Theo quy định của Luật Lao động Đài Loan. – Chủ bao ăn ở – Lương cơ bản Đài tệ/tháng. Làm thêm chủ nhật tính tiền tăng ca. Xuất khẩu lao động – hướng đi mới của nhiều lao động Hà Giang Làm việc tại những đất nước tiên tiến với nền khoa học- công nghệ phát triển là cơ hội giúp các bạn lao động tiếp cận với những kỹ thuật hiện đại nhất. Đồng thời, tìm kiếm một công việc có thu nhập cao. Công ty Thăng Long OSC là đơn vị tư vấn XKLĐ uy tín tại Việt Nam Các đơn hàng thường xuyên, liên tục, với rất nhiều ngành nghề cho lao động lựa chọn Được trực tiếp làm việc với công ty, không làm việc qua trung gian. Công ty cam kết chi phí rẻ nhất. Đào tạo tiếng và kỹ năng cho lao động trước khi làm việc tại nước ngoài. Cung cấp nơi ăn ở cho lao động. Hỗ trợ đồng chi phí đi lại cho người lao động Hiện công tác giải quyết việc làm và dạy nghề tại Hà Giang đã có nhiều đổi mới, có sự vào cuộc tích cực của cấp ủy, chính quyền cơ sở với nhiều giải pháp cụ thể, thông tin về cung, cầu lao động việc làm được kết nối, do vậy số lao động được giải quyết việc làm tăng, nhất là lao động đi làm việc ngoài tỉnh Hà Giang và đi xuất khẩu lao động. LIÊN HỆ TƯ VẤN MIỄN PHÍ 0981 057 683 – 0981 052 583 Vài nét về tỉnh Hà Giang Hà Giang được biết đến bởi mùa hoa tam giác mạch rực rỡ cả một ngọn núi. Nhắc đến tỉnh Hà Giang, chúng ta sẽ nghĩ đến ngay những ngọn núi cao chót vót, những phiên chợ tình hay những ngôi nhà sàn. Bạn có muốn khám phá mảnh đất Hà Giang tuyệt đẹp không? Điều kiện tự nhiên tỉnh Hà Giang Hà Giang là tỉnh cực Bắc của Tổ quốc, là nơi có vị trí chiến lược đặc biệt quan trọng. Địa giới hành chính tỉnh Hà Giang phía Bắc có đường biên giới với Trung Quốc dài 274km, phía Đông giáp Cao Bằng, phía Nam giáp Tuyên Quang, phía Tây nam giáp Yên Bái và Lào Cai. Hà Giang có diện tích khoảng km2., đại hình chủ yếu là đồi núi. Trong đó Vùng cao phía Bắc hay còn gọi là cao nguyên Đồng Văn, gồm các huyện Yên Minh, Đồng Văn, Mèo Vạc và Quản Bạ. Địa hình nơi đây có đến 90% là núi đá vôi. Vùng cao phía Tây, gồm huyện Hoàng Su Phì, Xín Mần. Nơi đây có địa hình núi cao hiểm trở, các ngọn núi có độ cao khoảng 1000- 2000m. Vùng núi thấp huyện Bắc Quang, huyện Bắc Mê, thị xã Hà Giang. Khu vực này là những ngọn núi cao, xen lẫn thung lũng. Đặc điểm khí hậu tỉnh Hà Giang Nằm trong vùng nhiệt đới gió mùa và là miền núi cao, Hà Giang mang đặc trưng của kiểu khí hậu vùng núi Việt Bắc- Hoàng Liên Sơn. Nhiệt độ trung bình năm khoảng 21- 23 độ C. Mùa hè nhiệt độ có thể lên đến 40 độ C, mùa đông nhiệt độ có thể xuống đến 2 độ C. Lượng mưa tại Hà Giang khá đa dạng, lượng mưa trung bình hàng năm khoảng 2300mm. Đặc biệt, tại huyện Bắc Quang, lượng mưa trung bình lên đến 4000mm. Giao thông tại tỉnh Hà Giang Đối với một tỉnh vùng núi như Hà Giang, giao thông có vai trò đặc biệt quan trọng giúp thúc đẩy sự phát triển của kinh tế, làm giảm sự chênh lệch với các khu vực đồng bằng, góp phần nâng cao dân trí trong khu vực. Mạng lưới giao thông tại tỉnh Hà Giang khá đơn giản, chậm phát triển. Để di chuyển từ Hà Giang đến các tỉnh khác, chúng ta phải di chuyển bằng đường bộ. Những con đường tại tỉnh Hà Giang có chất lượng thấp, đường hẹp và khúc khuỷu. Tiềm năng kinh tế của tỉnh Nhìn chung, nền kinh tế tỉnh Hà Giang còn chậm phát triển, tỷ lệ hộ nghèo vẫn rất cao đặc biệt là khu vực núi cao. Hà Giang là tỉnh có tài nguyên phong phú, tuy nhiên chưa được khai thác có hiệu quả. Hiện nay, nguồn thu chủ yếu của tỉnh vẫn là du lịch. Do có nhiều đồi núi đá vôi nên trong tỉnh có nhiều suối nóng, là địa điểm thu hút khá nhiều khách du lịch. Ngoài ra, khu vực đá Đồng Văn cũng được rất nhiều du khách ưa thích. Một thế mạnh kinh tế khác của Hà Giang là xuất cảnh. Tại Hà Giang, có 3 cửa khẩu lớn cửa khẩu Thanh Thủy- Thiên Bảo, cửa khẩu Xín Mần- Đô Long, cửa khẩu Săm Pun- Điền Bồng. Tại những khu vực cửa khẩu, giao thương kinh tế rất nhộn nhịp. Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động đã trở thành hướng đi mới giúp các vùng miền tại Hà Giang thoát nghèo. Ngày càng nhiều ngôi nhà mới được xây, nhiều nhà xưởng được mở ra nhờ nguồn vốn do xuất khẩu lao động. Các công ty xuất khẩu lao động ở Hà Giang cực ít do đó các bạn nên xuống Hà Nội để tìm các đơn vị uy tín mà đăng ký nhé. Nếu bạn có bất cứ thắc mắc nào về xuất khẩu lao động Nhật Bản, Đài Loan…, mời các bạn liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900 1582 hoặc để lại câu hỏi dưới bài viết, chúng tôi sẽ phản hồi sớm nhất. Tag xuất khẩu lao động ở hà giang, xkld hà giang, xuat khau lao dong ha giang, xuat khau lao dong tinh ha giang, xkld nhật bản hà giang, công ty xkld ở hà giang, trung tâm xuất khẩu lao động ở hà giang Để có thể lựa chọn được cong ty xuat khau lao dong tai Ha Noi uy tín là mối quan tâm của nhiều lao động muốn tìm hiểu sang Nhật Bản làm việc và sinh sống. Vậy làm thế nào là một công ty xuất khẩu Nhật Bản uy tín? Hãy cùng IIG chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết. Công ty XKLĐ là những công ty hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ đưa người lao động ra nước ngoài làm việc. Các công ty này có các chức năng, nhiệm vụ chính như tuyển dụng nguồn lao động có nhu cầu tham gia chương trình. Ký kết hợp đồng với các công ty đối tác nước ngoài. Tổ chức thi chọn ứng viên tham gia phỏng vấn đơn hàng. Ngoài ra các công ty này còn có trách nhiệm đào tạo ngoại ngữ. Bồi dưỡng kiến thức cho người lao động trước khi xuất cảnh. Với một số công ty còn hỗ trợ cả việc làm sau khi trở về nước. >> Xem thêm Làm Sao Để Lựa Chọn Công Ty XKLĐ Uy Tín Cách nhận biết công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Hà Nội Kinh nghiệm hoạt động nhiều năm Điều đầu tiên để có thể nhận biết được cong ty xuat khau lao dong tai Ha Noi uy tín đó chính là kinh nghiệm hoạt động của công ty đó. Với sự nỗ lực hoạt động nhiều năm các công ty lâu năm này thường có chuyên môn nghiệp vụ và uy tín. Và cũng chỉ có những công ty hoạt động lâu năm mới có quy trình làm việc chuẩn, tạo dựng được uy tín mới có t hể tồn tại phát triển trong thời gian dài. Tuy nhiên không phải vì thế mà các công ty mới hoạt động là không uy tín. Thực tế cho thấy có một số công ty mới hoạt động nhưng dịch vụ và chất lượng khá tốt. Cơ sở vật chất quy mô Cơ sở vật chất là nguồn lực tài chính góp phần tạo dựng nên uy tín cho doanh nghiệp. Đối với những công ty điều kiện về cơ sở vật chất. Lao động thậm chí còn được tài trợ chỗ ăn ở và học tập trước khi đi XKLĐ. Vậy nên để có thể thông tin xác đáng về cơ sở vật chất của công ty bạn nên đến tận nơi tham khảo trực tiếp. Với những công ty uy tín lớn họ sẽ tư vấn nhiệt tình giúp bạn hiểu hơn về dịch vụ XKLĐ Nhật Bản. Có mức phí đi XKLĐ Nhật Bản hợp lý Công ty lớn thường sử dụng nguồn tài chính hiệu quả. Các bộ máy nhân sự chuyên nghiệp trong mọi khâu làm việc nên sẽ tối đa được mọi chi phí. Vì vậy bạn sẽ không cần phải quá lo lắng về mức chi phí đi Nhật làm việc. Ngoài ra những công ty uy tín thường rõ ràng trong các khoản chi phí. Người lao động sẽ dựa vào đó để tính toán sao cho phù hợp với điều kiện của mình. Số lượng đơn hàng lớn và chất lượng Hầy như các công ty XKLĐ uy tín tại Hà Nội thường đưa ra rất nhiều các đơn hàng chất lượng và đa dạng ngành nghề. Người lao động từ đó sẽ có nhiều cơ hội lựa chọn. Tìm kiếm đơn hàng thi tuyển phù hợp với điều kiện sức khỏe, trình độ học vấn, mong muốn của bản thân. >> Xem thêm Bí Quyết Lựa Chọn Cty XKLĐ Nhật Bản Uy Tín Công ty Xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín hàng đầu Công ty cổ phần du lịch IIG đã có hơn 16 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chúng tôi tự tin cam kết với khách hàng chi phí hợp lý nhất trên thị trường hiện nay. Mong muốn của chúng tôi là cung ứng được nguồn nhân lực tốt cho các công ty tuyển dụng Nhật Bản cùng với việc định hướng và phát triển nghề nghiệp cho các ứng viên sau khi kết thúc thời gian học tập và làm việc ở Nhật bản. Góp phần thúc đẩy sản xuất và phát triển của hai quốc gia. Để biết thêm thông tin về công ty cũng như các đơn hàng đang tuyển dụng, vui lòng liên hệ CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH IIG – IIG TRAVEL Địa chỉ Nhà vườn B17 Khu đô thị Trung Hòa Nhân Chính – Quận Thanh Xuân – Hà Nội Ngõ 60 đường Nguyễn Thị Định Bản đồ Điện thoại 024 3556 8382 – Máy lẻ 111 hoặc 113 Di động 0911 848 605 Email tuyendung Tư vấn đi xuất khẩu lao động tại Hà Tĩnh là hoạt động được đông đảo người dân quan tâm. Với tình trạng số lượng người dân đi xuất khẩu lao động tăng nhanh thì vấn đề này trở nên rất quan trọng. FBLAW xin gửi đến Quý khách hàng bài viết về tư vấn đi xuất khẩu tại Hà Tĩnh để mọi người rõ hơn về vấn đề này!Hà Tĩnh là một trong những tỉnh thành có số lượng lao động tham gia đi xuất khẩu lao động cao. Số lượng người Hà Tĩnh đi làm việc tại nước ngoài mỗi năm đều rất nhiều lên tới hàng nghìn người. Chủ yếu lao động tập trung tại các huyện như Hương Sơn, Đức Thọ, Nghi Xuân, Can Lộc, Hương Khê, Thạch Hà, Cẩm Xuyên, Kỳ Anh, Vũ Quang, Lộc Hà Tĩnh là một tỉnh có đặc thù kinh tế nghèo nên hầu hết người lao động đều chọn những thị trường có mức phí xuất cảnh thấp hoặc các nước láng giềng để đi xuất khẩu lao động. Đặc biệt là thị trường Đài Loan là thị trường ưa thích của Hà Tĩnh. Do Đài Loan có mức chi phí xuất cảnh khá thấp, không khắt khe lắm trong việc tuyển chọn người lao động, thu nhập bình quân cũng tương đối khá khoảng 15 triệu VND/ những năm qua, tỉnh Hà Tĩnh đã đạt được rất nhiều thành tựu về xuất khẩu lao động. Số tiền người lao động gửi về đã giúp cho nhiều gia đình thoát cảnh nghèo khó. Không những thế còn có tiền trang trải cuộc sống, xây dựng cơ ngơi khang trang. Tuy nhiên tại Hà Tĩnh vẫn còn rất nhiều trường hợp lao động bị lừa đảo bởi môi giới và bỏ trốn trái quy định.>> Xem thêm Tư vấn đi xuất khẩu lao động tại TP Vinh, Nghệ Antu-van-di-xuat-khau-lao-dong-tai-Ha-Tinh2. Tư vấn đi xuất khẩu lao động tại Hà TĩnhSự đa dạng của các Trung tâm tư vấn du học, xuất khẩu lao động, cho phép mọi người có nhiều sự lựa chọn hơn. Tuy nhiên, chắc chắn mọi người đã từng nghe rất nhiều trường hợp lừa đảo. Chính vì vậy, ở phần này FBLAW sẽ nói cho các bạn biết về những lưu ý cần thiết khi cần tư vấn đi xuất khẩu lao động tại Hà Tĩnh.>>> Xem thêm Tránh bị lừa khi đi xuất khẩu lao động – Những vấn đề cần lưu Tìm hiểu kỹ Giấy phép hoạt động của Công ty xuất khẩu lao độngViệc tìm hiểu này là thực sự cần thiết vì chỉ có những doanh nghiệp được Bộ Lao động – Thương binh xã hội cấp giấy phép đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng mới được tuyển lao động đi làm việc ở nước hoàn toàn có thể đề nghị để được xem bản sao của giấy phép này, qua đó sẽ thấy được thời gian hoạt động của công ty cũng như đảm bảo rằng đây không phải là một doanh nghiệp hoạt động “chui” và tạo tâm lý an tâm bước đầu ở việc lựa chọn công ty hoạt động có giấy phép đúng quy định pháp cạnh đó, việc công ty có trụ sở, địa chỉ rõ ràng, thông tin liên hệ, cơ sở vật chất, hồ sơ giấy tờ cũng như việc tổ chức đào tạo bài bản, chuyên nghiệp cũng là yếu tố đáng để tin tưởng và cân Tham khảo số lượng và đánh giá của người lao độngMột công ty có chất lượng, có uy tín là công ty có nhiều lao động với những đơn hàng tốt, đáp ứng được nhu cầu về việc làm. Để có được cái nhìn chung nhất bạn nên tham khảo những người đã hoặc đang tham gia những công ty đó để suy nghĩ, cân nhắc, đánh giá cũng như đưa ra những lựa chọn đúng đắn để tránh bị lừa khi đi xuất khẩu lao động Tìm hiểu kỹ đơn hàng được tư vấn tránh gặp “bẫy” lừa đảo xuất khẩu lao độngCần đọc kỹ hợp đồng, để đảm bảo rằng bạn không bỏ sót phần nào, hiểu rõ tất cả các khoản mục và nắm được các nội dung cơ bản để có thể đảm bảo quyền lợi cho bản thân. Khi sang nước ngoài làm việc bản phải mang theo bản hợp đồng này và nhờ người nhà giữ một bản sao, biên lai,…phòng trường hợp tranh chấp giữa hai bên xảy Có biên lai rõ ràng khi đóng các khoản phíKhi đóng bất kỳ khoản phí nào cũng phải có biên lai đầy đủ, ghi chính xác số tiền đã đóng và phải giữ cẩn thận tất cả giấy tờ này để tránh các rủi ro sau này. Nếu khoản chi phí này quá lớn đối với hoàn cảnh gia đình, bạn có thể tìm đến sự trợ giúp từ phía các ngân hàng để được vay vốn đi xuất khẩu lao động với mức lãi suất ưu Cảnh giác với cò mồi, môi giới tránh tiếp nhận sai mọi thông tinCó nhiều bạn quyết định đi xuất khẩu lao động chỉ vì nghe từ người này người kia, thông qua người quen môi giới, giới thiệu nên những thông tin về các công ty, hay quy trình đi bị phóng đại ngoài sức tưởng bắt được tâm lý của người lao động thường muốn xuất cảnh nhanh nên cò mồi sẽ hứa hẹn đưa bạn đi sớm hơn, hứa được làm việc nhẹ nhàng, lương cao và thu thêm phí. Nhưng thực tế, để được đi xuất khẩu lao động thì bạn phải mất từ 4 – 5 tháng để học tiếng. Do vậy, dù bạn có nộp thêm tiền thì cũng phải theo đúng quy trình của chương trình thực tập qua một đường dây cò mồi, chi phí bạn phải chi trả cho việc đi lao động ở nước ngoài sẽ bị lên rất nhiều, bởi phải qua khâu trung gian mới tới công ty đưa bạn đi nước ngoài làm Hợp đồng rõ ràngTrước khi đặt bút kí vào bất cứ bản hợp đồng nào, người lao động hãy dành thời gian để đọc lại kĩ lưỡng những thông tin liên quan để tránh bị lừa khi đi xuất khẩu lao động có thể đảm bảo hợp đồng được thực hiện có sự nhất trí từ 2 bên. Đây là một điều rất quan trọng và chủ chốt để ràng buộc bạn với phía công ty xuất khẩu lao hợp đồng đã kí nhớ giữ lại bản sao, những giấy tờ liên quan để có cái đối chiếu khi chẳng may có vấn đề gì xảy một điều nữa, trong bản hợp đồng đó phải cam kết rõ về địa điểm làm việc, không chấp nhận việc sang đến nước ngoài được sắp xếp công việc sau. Các điều khoản phải được suy nghĩ, cân nhắc kỹ thời, trong hợp đồng phải ghi nhận trách nhiệm của công ty xuất khẩu lao động trước, trong và sau khi đưa người lao động đi xuất khẩu lao vậy điều quan trọng nhất vẫn là bản thân người lao động phải có những nhận định đúng đắn nhất, suy nghĩ và chủ động tìm hiểu kĩ lưỡng nhất về thị trường mà mình muốn lao động, về phong tục, tập quán nước sở tại…Đó chính là cách để tự bảo vệ mình trước những bẫy lừa đảo xuất khẩu lao đây là bài viết của Công ty Luật FBLAW về nội dung liên quan đến tư vấn đi xuất khẩu lao động tại Hà Tĩnh. Mong rằng với bài viết này sẽ giúp Quý đọc giả phần nào giải đáp thắc mắc của bản thân, giúp người lao động có được lựa chọn đúng đắn. Chúng tôi tự tin với những luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động và đội ngũ chuyên viên tư vấn nhiệt tình, tận tâm sẽ đáp ứng được những yêu cầu từ mọi đối tượng khách hàng một cách chuyên nghiệp và hài lòng thắc mắc xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sauĐiện thoại – Hotline tuvanfblaw Công ty Luật FBLAWĐịa chỉ 45 Đàm Văn Lễ, phường Trường Thi, Thành Phố Vinh, tỉnh Nghệ trọng./. 0 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH NGUYỄN HỒNG SƠN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở HÀ TĨNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ NGHỆ AN - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH NGUYỄN HỒNG SƠN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở HÀ TĨNH Chuyên ngành Kinh tế chính trị Mã số LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học NGUYỄN ĐĂNG BẰNG 1 NGHỆ AN - 2015 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng Số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn trung thực và chưa từng được sử dụng hoặc công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cám ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đều được ghi rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn Nguyễn Hồng Sơn ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và nghiên cứu hoàn thành luận văn tốt nghiệp, tác giả đã nhận được nhiều sự giúp đỡ, động viên, chia sẻ từ bạn bè, đồng nghiệp, cơ quan và đặc biệt là từ các thầy giáo, cô giáo của Trường Đại học Vinh. Đầu tiên, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy giáo, cô giáo, cán bộ, nhân viên Trường Đại học Vinh đã nhiệt tình giúp đỡ và hỗ trợ tác giả trong quá trình học tập và nghiên cứu. Tác giả cũng chân thành cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp, trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Hà Tĩnh đã tạo mọi điều kiện cho tác giả hoàn thành khóa học này. Đặc biệt, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Đăng Bằng người đã hết lòng giúp đỡ và tận tình hướng dẫn để tác giả hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Mặc dù đã có nhiều cố gắng để hoàn thành luận văn này, nhưng chắc chắn luận văn không thể tránh khỏi thiếu sót. Tác giả rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các bạn bè, đồng nghiệp và các quý thầy, cô để sửa chữa và hoàn thiện luận văn của mình. Xin chân thành cảm ơn! Nghệ An, ngày 15 tháng 9 năm 2015 Tác giả luận văn Nguyễn Hồng Sơn iii MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN.............................................................................................. LỜI CẢM ƠN.................................................................................................. DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT...................................................................... DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG, BIỂU ĐỒ..................................................... MỞ ĐẦU........................................................................................................... 1. Lý do chọn đề tài........................................................................................ 2. Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài........................ 3. Mục đích nghiên cứu.................................................................................. 4. Nhiệm vụ nghiên cứu................................................................................. 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.............................................................. 6. Phương pháp nghiên cứu............................................................................ 7. Kết cấu của luận văn.................................................................................. CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG............................................. Một số vấn đề lý luận về xuất khẩu lao động.......................................... Khái niệm về xuất khẩu................................................................... Hình thức xuất khẩu lao động.......................................................... Lợi ích chủ yếu xuất khẩu lao động............................................... Vai trò, đặc điểm của các bên tham gia xuất khẩu lao động.......... Các giai đoạn phát triển của hoạt động xuất khẩu lao động.......... Xu hướng phát triển của hoạt động xuất khẩu lao động................ Nội dung quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động............................... Sự cần thiết quản lý nhà nước đối với hoạt động xuất khẩu lao động......................................................................................... iv Những nội dung cơ bản của quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động.......................................................................................... Kinh nghiệm về quản lý nhà nước hoạt động xuất khẩu lao động.......... Kinh nghiệm của Hàn Quốc........................................................... Kinh nghiệm của Philippines......................................................... Bài học rút ra có thể vận dụng địa phương.................................... Kết luận chương 1........................................................................................ CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở HÀ TÌNH.................................................................... Điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội của Hà Tĩnh.................................... Điều kiện tự nhiên.......................................................................... Dân số, dân cư và nguồn lao động................................................ Tình hình quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ở Hà Tĩnh............. Vấn đề xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh................... Vấn đề quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh................................................................................... Thành tựu, hạn chế và nguyên nhân hạn chế của quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ở Hà Tĩnh........................................................ Thành tựu....................................................................................... Hạn chế.......................................................................................... Nguyên nhân.................................................................................. Kết luận chương 2........................................................................................ CHƯƠNG 3. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở HÀ TĨNH......................................................................................................... Mục tiêu xuất khẩu lao động ở Hà Tĩnh từ nay đến năm 2020............. v Phương hướng....................................................................................... Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về XKLĐ ở Hà Tĩnh......................................................................................................... Giải pháp từ phía các cơ quan quản lý nhà nước về công tác xuất khẩu lao động......................................................................... Giải pháp từ phía doanh nghiệp..................................................... Giải pháp từ phía người lao động................................................... Kết luận chương 3........................................................................................ KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ....................................................................... 1. Kết luận.................................................................................................... 2. Kiến nghị.................................................................................................. TÀI LIỆU THAM KHẢO............................................................................. PHỤ LỤC..................................................................................................... vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DN KTQT KT-XH LĐTB&XH NN QLNN TP TX UBND XHCN XK XKLĐ Doanh nghiệp Kinh tế quốc tế Kinh tế xã hội Lao động thương binh và xã hội Nhà nước Quản lý nhà nước Thành phố Thị xã Ủy ban nhân dân Xã hội chủ nghĩa Xuất khẩu Xuất khẩu lao động vii DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG, BIỂU ĐỒ Trang Sơ đồ Sơ đồ Quy trình hoạt động xuất khẩu lao động của Hàn Quốc............ Bảng Bảng Cơ cấu GDP và cơ cấu lao động năm 2014................................ Bảng Một số chỉ tiêu về xuất khẩu lao động tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2010 - 2014........................................................................ Bảng Số lượng xuất khẩu lao động của Hà Tĩnh so với cả nước .................................................................................................... Bảng Cơ cấu lao động xuất khẩu theo độ tuổi giai đoạn 2010 - 2014 .................................................................................................... Bảng Cơ cấu lao động xuất khẩu theo giới tính của tỉnh Hà Tĩnh và cả nước giai đoạn 2010 - 2014.............................................. Bảng Cơ cấu lao động xuất khẩu theo ngành nghề của tỉnh Hà Tĩnh và cả nước......................................................................... Bảng Bảng tổng hợp xây dựng kế hoạch số lượng lao động đi XKLĐgiai đoạn 2010 - 2014 của các huyện/TX/TP.................. Bảng Thị trường ưa thích của lao động Hà Tĩnh................................. Bảng Số lần tập huấn các chính sách về XKLĐ và số doanh nghiệp hoạt động XKLĐ............................................................ Bảng Số lao động là người Hà Tĩnh đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc từ năm 2010 - 2014................................................... Bảng Bảng tổng hợp tình hình lao động đăng ký hợp đồng cá nhân đi làm việc tại Đài Loan từ năm 2010 - 2014.................... viii Bảng Bảng tổng hợp tình hình thanh lý hợp đồng tại các doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài .................................................................................................... Bảng Bảng tổng hợp nội dung đào tạo và phân phối thời gian của các doanh nghiệp hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài............................................................................... Bảng Bảng tổng hợp mức thu tiền môi giới của Công ty đối với người lao động, áp dụng tháng 12/2014..................................... Bảng Bảng tổng hợp mức thu tiền dịch vụ của Công ty đối với người lao động, áp dụng tháng 12/2014..................................... Biểu đồ Biểu đồ Cơ cấu lao động xuất khẩu theo tuổi tỉnh Hà Tĩnh.................... Biểu đồ Cơ cấu lao động theo giới tính của tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2010 - 2014................................................................................. Biểu đồ Xuất khẩu lao động tỉnh Hà Tĩnh chia theo các nước................ Biểu đồ Cơ cấu lao động xuất khẩu theo ngành nghề của tỉnh Hà Tĩnh và cả nước.......................................................................... 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong điều kiện quốc tế hoá sản xuất và đầu tư bùng nổ vào những thập kỷ gần đây, xuất khẩu lao động đã dần trở thành một phần không thể thiếu của hệ thống kinh tế thế giới. Đảng và Nhà nước ta đã xác định xuất khẩu lao động là một lĩnh vực hoạt động kinh tế quan trọng của quốc gia đã và đang đem lại những lợi ích kinh tế và xã hội đáng kể. Đối với nước ta, sự phát triển dân số và lao động với số dân khoảng 90 triệu người, trong đó lực lượng lao động chiếm 60% đã gây ra những vấn đề kinh tế - xã hội phức tạp và gay gắt không chỉ hiện nay mà còn trong nhiều năm tới. Để có thể tạo được sự cân bằng giữa khả năng về cơ sở vật chất có hạn và mức tăng dân số, nguồn lao động ở mức chênh lệch khá cao như hiện nay thì sẽ phải tạo ra thêm hàng triệu công ăn việc làm cho người lao động. Trước tình hình đó, xuất khẩu lao động đóng một vai trò hết sức quan trọng vì nó có thể góp phần giải quyết được 2 mục tiêu quan trọng của đất nước. Xuất khẩu lao động góp phần mang lại nguồn thu ngoại tệ cho quốc gia, tăng thu nhập cho người lao động và gia đình họ; Góp phần giải quyết được việc làm cho một bộ phận không nhỏ lao động trong nước, tăng cường quan hệ hợp tác giữa Việt Nam với các nước, củng cố và phát triển cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài hướng về tổ quốc, tạo sự ổn định cho xã hội… Chính vì lẽ đó mà công tác xuất khẩu lao động đã được cụ thể hoá bằng Chỉ thị 41/CT/TW của Bộ chính trị, Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của Quốc hội khoá XI, kỳ họp thứ 10 ngày 29/11/2006 và Nghị định 126/2007/NĐ-CP của Chính phủ. Hà Tĩnh cũng như nhiều địa phương khác trong cả nước đã và đang dành sự quan tâm đặc biệt cho vấn đề lao động, việc làm ở địa phương. Để 2 giải quyết việc làm cho lao động ở địa phương, Hà Tĩnh đã đề ra không ít các giải pháp như phát triển các làng nghề thủ công, xây dựng và mở rộng khu công nghiệp, giải quyết việc làm cho lao động sau khi thu hồi đất... và một trong những biện pháp hữu hiệu đã và đang được Hà Tĩnh đẩy mạnh đó là xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích do xuất khẩu lao động mang lại thì cũng có không ít những vấn đề bất cập nảy sinh đối với Hà Tĩnh, một tỉnh nằm trong vành đai phát triển kinh tế của Bắc Trung Bộ đó là chưa có sự thống nhất về mặt nhận thức và tầm quan trọng của xuất khẩu lao động trong các mục tiêu, biện pháp và giải quyết việc làm. Thiếu sự phối hợp đồng bộ giữa các cấp, các ngành, các đơn vị quản lý nhà nước trong công tác xuất khẩu lao động. Cơ chế, chính sách thiếu đồng bộ, cụ thể về công tác quản lý xuất khẩu lao động. Nhằm thực hiện có hiệu quả chủ trương đẩy mạnh xuất khẩu lao động của Đảng và Nhà nước. Hà Tĩnh cần thiết phải xây dựng một hệ thống các mục tiêu, chiến lược và có những cơ chế, chính sách cụ thể, phù hợp với điều kiện phát triển trước mắt và trong thời gian tới. Xuất phát từ thực trạng đó chúng tôi tiến hành lựa chọn đề tài “Quản lý Nhà nước về xuất khẩu lao động ở Hà Tĩnh” làm luận văn thạc sỹ Kinh tế, chuyên ngành Kinh tế chính trị. 2. Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài Thời gian qua, ở trong nước đã có một số công trình nghiên cứu khoa học liên quan đến quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động như Trần Văn Hằng 1996, Các giải pháp đổi mới nhà nước về XKLĐ ở Việt Nam trong giai đoạn 1995-2010, luận án Tiến sĩ kinh tế trường Đại học Kinh tế quốc dân. Tác giả đã nêu lên 5 thành tựu về xuất khẩu lao động Việt Nam, đánh giá những mặt còn hạn chế và đưa ra phương hướng giải pháp tăng cường quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động. 3 Nguyễn Thị Phương Linh 2004, Một số giải pháp đổi mới quản lý tài chính về XKLĐ Việt Nam theo cơ chế thị trường, luận án tiến sĩ kinh tế Họ viện Tài chính. Luận án đã nêu lên những khó khăn thách thức trong vấn đề quản lý tài chính lĩnh vực xuất khẩu lao động. Trên cơ sở học tập kinh nghiệm của một số nước như Thái Lan, Malayxia, Đài Loan... Vận dụng linh hoạt những bài học của các nước vào đổi mới công tác quản lý tài chính trong xuất khẩu lao động Việt Nam. Bùi Sỹ Tuấn 2006, Một số giải pháp nhằm tăng cường công tác QLNN về XKLĐ của nước ta trong giai đoạn hiện nay, Luận văn Thạc sỹ, trường Đại học Thương Mại. Đoàn Minh Duệ 2010, Xuất khẩu lao động ở Hà Tĩnh - Thực trạng và giải pháp đến năm 2020, Nhà xuất bản Nghệ An. Nghiên cứu đã nêu lên tính tất yếu khách quan của việc xuất khẩu lao động, một số chương trình, chủ trương chính sách trong xuất khẩu lao động; đồng thời nghiên cứu đã nêu được thực trạng lao động việc làm của Hà Tĩnh và sự cần thiết phải thúc đẩy xuất khẩu lao động ở Hà Tĩnh. Nghiên cứu đã đưa ra sáu nhóm giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động ở Hà Tĩnh. Nhìn chung, các công trình công bố đã nghiên cứu những khía cạnh khác nhau về xuất khẩu lao động ở Việt Nam nói chung và Hà Tĩnh nói riêng. Các nghiên cứu chủ yếu hướng về phía doanh nghiệp, phía bản thân người lao động. Chưa có nghiên cứu nào về đổi mới quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh. Đây là khoảng trống mà đề tài luận văn sẽ nghiên cứu. 3. Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ở Hà Tĩnh thời gian qua, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ở Hà Tĩnh thời gian tới. 4 4. Nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản và thực tiễn về quản lý Nhà nước về xuất khẩu lao động. - Phân tích thực trạng công tác quản lý Nhà nước về xuất khẩu lao động, xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý Nhà nước về xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh. - Nghiên cứu, đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý Nhà nước đối với hoạt động xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh. 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu trực tiếp là cơ quan quản lý nhà nước về XKLĐ, các đơn vị được phép đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, các hộ gia đình có lao động đang tham gia XKLĐ và các hộ gia đình đã có lao động đi XKLĐ về nước. Phạm vi nghiên cứu Phạm vi không gian Nghiên cứu trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh từ các số liệu của Sở LĐTB&XH, Cục Thống kê tỉnh Hà Tĩnh. Bên cạnh đó, tham khảo số liệu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Trung tâm Lao động ngoài nước. Ngoài ra, đề tài có tham khảo kinh nghiệm của một số nước. Phạm vi thời gian Các dữ liệu thu thập, các đối tượng khảo sát được xem xét trong giới hạn từ năm 2010 đến 2015, các giải pháp đề xuất được áp dụng cho giai đoạn từ năm 2016 đến 2020. Phạm vi về nội dung Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng hoạt động quản lý Nhà nước về xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh, nghiên cứu giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường công tác quản lý Nhà nước để đề ra các giải pháp thích hợp. 5 6. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp chọn điểm nghiên cứu - Chọn điểm nghiên cứu có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của việc nghiên cứu, để có được những đánh giá đúng về thực trạng quản lý và đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh chúng tôi chọn điểm nghiên cứu dựa vào Tổng số dân số, lực lượng lao động, lực lượng lao động đang tham gia hoạt động kinh tế, số người có việc làm, số người thất nghiệp, số người tham gia XKLĐ tại các các nước, số người đã về nước... - Về đối tượng điều tra, nghiên cứu tiến hành khảo sát trực tiếp tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hà Tĩnh; 08 Phòng LĐTB&XH các huyện/thị xã/thành phố; 20 doanh nghiệp hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động và 30 hộ gia đình có lao động tham gia XKLĐ. - Cách chọn mẫu + Chọn 01 cơ quan quản lý xuất khẩu lao động ở cấp tỉnh là Sở LĐTB&XH; + Chọn mỗi huyện/thị xã/thành phố 01 cơ quan quản lý xuất khẩu lao động là Phòng LĐTB&XH; + Chọn 5 doanh nghiệp đưa nhiều lao động đi làm việc tại Nhật Bản; 5 doanh nghiệp đưa nhiều lao động đi làm việc tại Đài Loan; 5 doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc tại Malaysia và 5 doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc tại các thị trường khác; + Chọn 15 lao động đã đi làm việc ở nước ngoài về nước và 15 lao động đang có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài. Phương pháp thu thập tài liệu, số liệu Thu thập tài liệu, số liệu đã công bố Việc thu thập các tài liệu, số liệu đã công bố, với các nội dung thu thập cùng nguồn gốc số liệu, tất cả được trình bày ở bảng sau 6 Nơi thu thập Thông tin 1. Sách, báo, Internet, những công trình nghiên cứu đã được công bố - Tài liệu, số liệu phục vụ cho nghiên cứu phần cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác quản lý xuất khẩu lao động - Các văn bản, chỉ thị, nghị định, thông 2. Các cơ quan Nhà nước có liên tư hướng dẫn có liên quan đến đưa lao quan trong quá trình nghiên cứu động Việt Nam đi làm việc ở nước Quốc hội, Chính phủ, Bộ ngoài các văn bản này có hiệu lực thi LĐTB&XH, Cục Quản lý lao động hành trong thời điểm trùng với thời ngoài nước, Trung tâm Lao động điểm tiến hành nghiên cứu các nội dung ngoài nước; UBND tỉnh, Sở của đề tài LĐTB&XH, Cục Thống kê, Phòng - Các bào cáo tổng kết của địa phương LĐTB&XH các huyện/TX/TP số liệu trong các bào cáo này chỉ mang tính thời điểm. Thu thập số liệu mới Các số liệu mới được thu thập qua quá trình điều tra trực tiếp các đối tượng được chọn trong nghiên cứu với mục tiêu thu thập các thông tin có liên quan đến quan điểm, nhận thức của mọi người về hoạt động xuất khẩu lao động hiện nay. Các số liệu mới được thu thập qua một số hình thức sau - Sử dụng mẫu biểu phỏng vấn trực tiếp các đối tượng với các nội dung như đã được xây dựng trong biểu phiếu. - Phương pháp chuyên gia nghiên cứu thu thập ý kiến của các cán bộ khoa học, cán bộ quản lý địa phương và các chuyên gia về lĩnh vực hoạt động xuất khẩu lao động. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu 7 - Phương pháp thống kê mô tả được dùng để đánh giá thực trạng phát triển thương hiệu và các giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh; - Phương pháp so sánh đánh giá tình hình hoạt động xuất khẩu lao động; - Phương pháp xử lý và phân tích các tài liệu thu thập được tập hợp, chọn lọc và hệ thống hoá để tính toán các chỉ tiêu phù hợp cho phân tích đề tài; - Công cụ xử lý các số liệu thu thập được xử lý trên phần mềm Excel. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu - Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài hàng năm chia theo từng huyện/TX/TP và chia theo từng thị trường; - Số doanh nghiệp được phép hoạt động dịch vụ XKLĐ đang tuyển chọn lao động trên địa bàn tỉnh; - Các chỉ tiêu về công tác quản lý xuất khẩu lao động; - Các thị trường lao động của tỉnh tham gia xuất khẩu lao động; - Công tác tuyển chọn lao động của doanh nghiệp XKLĐ trên địa bàn; - Tỷ trọng lao động trên tổng số lao động thất nghiệp; - Tỷ trọng lao động xuất khẩu đã được đào tạo nghề trong tổng số lao động xuất khẩu. 7. Kết cấu của luận văn Ngoài phần mở đầu và kết luận, kiến nghị, luận văn gồm có 3 chương Chương 1. Cơ sở lý luận và thực tiễn của quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động Chương 2. Thực trạng quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ở Hà Tĩnh Chương 3. Phương hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ở Hà Tĩnh 8 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Một số vấn đề lý luận về xuất khẩu lao động Khái niệm về xuất khẩu Trong giai đoạn hiện nay, di dân quốc tế thường gắn liền với quá trình di chuyển lao động từ các nước đang phát triển sang các nước phát triển, từ các nước đông dân, nghèo tài nguyên đến các nước giàu tài nguyên và thưa dân. Số lao động này không chỉ bao gồm những công nhân làm việc giản đơn mà còn cả những lao động kỹ thuật cao, những chuyên gia tạo nên hiện tượng “chảy máu chất xám” từ các nước đang phát triển sang các nước phát triển [21]. Di chuyển quốc tế sức lao động là hiện tượng người lao động ra nước ngoài nhằm mục đích tìm kiếm việc làm, cho thuê sức lao động để kiếm sống. Khi ra khỏi một nước, người lao động thường được gọi là người xuất cư, còn sức lao động của người đó được gọi là sức lao động xuất khẩu. Từ những hoạt động di chuyển quốc tế sức lao động tự phát, đơn lẻ đã trở thành những trào lưu di dân quốc tế. Ngày nay khi di chuyển lao động quốc tế đã trở thành một hiện tượng kinh tế - xã hội phổ biến thì thuật ngữ xuất khẩu lao động ra đời và được sử dụng một cách rộng rãi. Xuất khẩu lao động là một hoạt động thuộc lĩnh vực kinh tế đối ngoại, là một hình thức đặc thù của hoạt động xuất khẩu nói chung, trong đó hàng hóa đem xuất khẩu là sức lao động của người lao động. Xuất khẩu lao động là một hoạt động tất yếu khách quan của quá trình di chuyển các yếu tố đầu vào của sản xuất. Nó được dùng để chỉ một lĩnh vực hoạt động kinh tế của một quốc gia do các tổ chức kinh tế thực hiện nhiệm vụ cung ứng lao động cho 9 các tổ chức kinh tế của một nước khác có nhu cầu sử dụng lao động nhập khẩu. Trong điều kiện kinh tế thị trường, hoạt động xuất khẩu lao động được thực hiện chủ yếu dựa trên cơ sở quan hệ cung - cầu sức lao động [21]. Xuất khẩu lao động được đề cập đến trong luận văn này là sự di chuyển lao động và chuyên gia đến làm việc có thời hạn ở nước ngoài sau đây được gọi chung là xuất khẩu lao động có tổ chức, hợp pháp thông qua những Hiệp định Chính phủ, hoặc các tổ chức kinh tế được cấp giấy phép hoạt động cung ứng và tiếp nhận lao động, hoặc thông qua các hợp đồng nhận thầu khoán công trình hoặc đầu tư ra nước ngoài. Xuất khẩu lao động ở nước phát triển Các nước này có xu hướng gửi lao động kỹ thuật cao sang các nước chậm phát triển, đang phát triển để lấy thêm ngoại tệ. Trường hợp này có thể hiểu là đầu tư chất xám có mục đích, nhằm mục tiêu thu hồi lại một phần chi phí đào tạo cho đội ngũ chuyên gia trong nhiều năm, một phần khác là phát huy năng lực đội ngũ chuyên gia, công nhân kỹ thuật bậc cao để tăng thu ngoại tệ, tìm kiếm lợi nhuận ở nước ngoài. Xuất khẩu lao động ở các nước chậm phát triển và đang phát triển Các nước này có xu hướng gửi lao động phổ thông, lao động tay nghề bậc trung và bậc cao sang các nước nhập khẩu lao động để thu tiền công, tăng thu nhập và tích lũy ngoại tệ, mặt khác để giảm sức ép về nhu cầu việc làm trong nước. Hình thức xuất khẩu lao động - Xuất khẩu lao động qua biên giới + Đi theo hiệp định Chính phủ giữa hai nhà nước như ta đã thực hiện phổ biến ở giai đoạn 1980-1990, lao động của Việt Nam ở các nước được sống, sinh hoạt theo đoàn đội, có sự quản lý thống nhất từ trên xuống dưới, lao động của ta được làm việc xen ghép với lao động các nước.

trung tam xuat khau lao dong tai ha tinh